为进一步加强昌源集团公司技能人才队伍建设，提升一线员工岗位履职能力、操作技能和服务水平，强化业务练兵，推动岗位成才，打造一支高素质的人才队伍，2024年9月9日，昌源集团公司第一期职业技能等级培训在库尔勒银泉供水有限公司会议室顺利开班，集团公司党委委员、副总经理程利刚、银泉供水有限公司经理丁绍臣、水科院院长刘红胜出席开班仪式，集团所属各分子公司共29位技术骨干参加培训。
开班仪式上，集团公司党委委员、副总经理程利刚首先介绍了开展此次职业技能培训的的目的和意义，同时也对参训学员提出明确要求，要求各位学员把握好这次学习机会，严格要求自己，端正学习态度，力求多学一些、学深一些、学透一些，把理论知识和实操技能真正学懂学会，圆满完成培训任务，确保培训取得实实在在的成效。
本次培训围绕理论知识考核、实操考核及论文答辩评定三个环节进行。
理论知识培训聘请了专业深资老师进行授课，结合集团水务行业特点、项目施工和生产实际需要进行针对性地讲解，同时围绕日常工作中的疑惑和难题，采取学员间互问互答的方式交流讨论，相互切磋，进一步优化了员工知识结构，提升了员工职业技能。
为确保本次职业技能等级培训圆满完成，水科院作为集团公司委托承办方积极沟通协调，提供了充足的后勤保障，组织参考员工开展考前集中学习培训，期间考评员们各司其职，认真、严谨、规范把控鉴定程序，确保技能鉴定考核工作井然有序、顺利推进。
在实操考核环节中，主要从材料的准备、工机具的选用、阀门组装、弯道制作等娴熟程度、工艺质量等各个方面进行考核评价，综合给出最终得分。成绩合格的管道工可根据参加考试的类型取得中、高级、技师、高级技师中的级别认定。学员们纷纷表示，本次培训考核在传授理论知识的基础上，更加注重实际操作能力与解决生产难题的能力，起到了“授人以渔”的效果。
本次职业技能等级培训是昌源集团公司充分挖掘内部人才，提高员工职业技能水平，建立完善人才评价体系的一项重要举措，旨在培养更多具有竞争力的技术型人才，为集团公司持续发展不断蓄力。
